Je suis recruteur

1 - INNOVER ET S'IMPLIQUER POUR LES ENJEUX DE NOS CLIENTS 

Pour chacun de vos recrutements, nous nous engageons sur la pertinence des résultats : Faire suivre des CV de qualité c’est la base de tout site d’emploi. C’est la raison pour laquelle, une offre d’emploi qui ne génère pas de retour de candidature qualifiée ne sera pas décomptée.

Un constat s'impose dans notre métier : les recruteurs manquent d'outils pour parler de leurs besoins ! L'annonce d'emploi est petit à petit devenue une fiche de poste qui n'évoque pas grand chose aux candidats. Or il nous semble que, comme le CV vous donne envie de contacter le candidat, l'annonce d'emploi doit donner envie aux candidats de se positionner sur votre offre. Et pour ça il est urgent de faire évoluer les outils afin d'utiliser les moyens et modes de communication utilisés par les candidats !

C'est pour cela qu'Enjoyb a développé un outil innovant qui va changer votre manière de présenter vos besoins !

2 - SAVOIR RESTER A SA PLACE

Pas de « saucissonnement » du recrutement ! Nous n’intervenons en aucun cas dans le process d’envoi des CVs. Nous ne sommes pas légitimes pour faire un tri dans les candidatures envoyées.

3 - TRAVAILLER SUR MESURE

Que vous soyez recruteur ou chasseur de tête et quelque soit votre domaine d’expertise : banque, logistique, commercial ou informatique… Nous référencerons toujours vos annonces de manière dédiée. Pour chaque annonce à publier, nos équipes mettent en place une stratégie digitale dédiée pour optimiser le référencement des offres d’emploi auprès des candidats qualifiés en recherche d’emploi. Notre volume d’annonce nous permet ainsi de vous offrir une meilleure visibilité sur l’ensemble des outils de recherche utilisés par les candidats

Pour Enjoyb, pas de référencement global, mais un ciblage précis et spécifique. C’est la raison pour laquelle nous n’acceptons pas l’indexation d’autres annonces sur notre site pour gonfler notre trafic. Nos annonces sont donc en moyenne 4 fois plus visibles que celles des principaux jobboards, et c’est cette visibilité qu’on aime !

4 - PAS DE SIMPLIFICATION A L'EXTREME

Nous sommes exigeants avec nos utilisateurs. Un CV ne s’envoi pas en 2mn ! Du moins Enjoyb est allergique à ce concept. Si Enjoyb n’accepte pas les exports automatiques et échange de flux c’est pour que les candidats qui souhaitent postuler le fassent après avoir bien lu l’annonce, parce qu’ils estiment être compétent et pas parce que c’est rapide et qu’il n’y a rien à perdre.

5 - ETRE REALISTE : Eviter le piège du matching

Pour bien recruter, il faut des bons outils : Nous avons mis en place un moteur de motivation qui va permettre, sans être un test de personnalité, d’aller plus loin dans la perception du fonctionnement du candidat. Chaque recruteur pourra ainsi avoir un premier aperçu de la  motivation des candidats et ainsi affiner sa sélection.

Les qualités humaines ont une place primordiale dans le recrutement. Le piège consiste alors à les rendre seuls décisionnaires, ou de mettre une recherche de talent sur le même niveau qu’une recherche de poste.

Soyons réaliste : il existe un rapport de force en recrutement, et celui-ci est objectivement en faveur du recruteur... et il nous semble dangereux de faire croire l’inverse. Si le candidat a des talents à proposer c’est à lui de savoir les mettre en avant, ce que semble oublier le matching !

6 - PLUS DE SOUPLESSE DANS LA DIFFUSION DE VOS OFFRES D'EMPLOI

Que vous ayez besoin de recruter un commercial ou un ingénieur, nous vous proposons également de choisir la durée de diffusion de vos annonces tout en restant compétitif. Vous pourrez ainsi publier une offre d’emploi seulement pendant 2 semaines si le poste doit être pourvu rapidement.

Pour répondre aux besoins des recruteurs qui développent le sourcing et l’approche directe de candidats sur Indeed, Viadeo ou Linkedin, nous mettons aussi à votre disposition notre CVthèque en illimitée. Pas de restriction dans la consultation des curriculum vitae.

Pour recruter et recevoir un certain nombre de candidat qualifié en entretien d’embauche, nous vous proposons des tarifs cohérents que nous savons construire sur mesure !

7 - REDONNER ENVIE

Enjoyb utilise pleinement les codes de communication actuels et rythme son site par une websérie humoristique. Sans être envahissante elle a le mérite de donner envie et permet de souffler un peu dans ses démarches.

Enjoyb offre bien sûr les services « classiques » de n’importe quel jobboard :

- Description de son entreprise

- Coordonnées des candidats

- Export de CVs

- Gestion des candidatures

- Compatibilité avec les logiciels RH

- …