Les recruteurs ont toujours été exigeants avec les candidats quant à leurs démarches : forme du CV, pertinence de la lettre de motivation, tests en entretien d’embauche, test de personnalité…. Si cela semble logique, il est étrange qu’eux même ne se soient pas plus impliqués dans cette démarche d’exigence sur les outils à utiliser.
Innover ce n’est pas simplement créer un service qui n’existe pas. C’est surtout savoir identifier l’évolution d’un besoin et y répondre le plus efficacement possible.
Contexte : faire (enfin) évoluer les outils des recruteurs
Les recruteurs ont toujours été exigeants avec les candidats quant à leurs démarches : forme du CV, pertinence de la lettre de motivation, tests en entretien d’embauche, test de personnalité…. Si cela semble logique, il est étrange qu’eux même ne se soient pas plus impliqués dans cette démarche d’exigence sur les outils à utiliser.
Les candidats ont été contraints de faire évoluer leur approche en recrutement, pendant que les recruteurs restaient bloqués sur la simple annonce. Une annonce cela tiens en général sur une feuille A4, aseptisée, une simple description de poste. Autant dire que rien n’a changé depuis le minitel si ce n’est l’accessibilité.
Objectif : donner envie !
Comment voulez-vous qu’un candidat ait envie de rejoindre une entreprise dans ces conditions ? Car, de la même manière qu’un CV donne envie (ou non) de rencontrer un candidat, une annonce doit donner envie de postuler !
C’est d’ailleurs là toute la raison d’être d’Enjoyb, et toute la complexité de notre métier. Nous devons donc aussi savoir accompagner les entreprises en leur fournissant des outils de qualité et qui répondent aux pratiques des candidats. Car c’est là que le bât blesse : les recruteurs manquent d’outils pour parler de leur poste et se déconnectent petit à petit des candidats.
Les candidats se déconnectent eux-aussi des recruteurs… mais pour une autre raison que nous évoquerons une autre fois ;)
L'innovation d'Enjoyb : une application vidéo
Enjoyb a donc développé une application mobile pour les recruteurs afin de leur permettre de créer en toute autonomie une annonce vidéo de qualité sur leur besoin en recrutement : cela humanise le poste, cela permet aux candidats de mieux se projeter, de présenter les avantages de l’entreprise…. Bref cela donne envie !
Compilée et montée en temps réel via l’application Enjoyb, la vidéo est envoyée sur notre site d’emploi comme une annonce classique !
Un moyen inédit de valoriser son entreprise, la dimension clairement humaine du poste à pourvoir, et d’enfin trouver un bon équilibre entre enjeux RH et communication !
Recruteurs : pour en savoir plus et savoir comment nous pouvons intégrer cette application pour répondre à vos besoins, il suffit maintenant de nous passer un coup de téléphone ;)
OlivierLe 09/04/2016
